“工（gōng）伤”认定诉讼要留（liú）意三事项

     假如要停止工伤认定诉讼，要留意以下（xià）三大问题（tí）。

     一、时效。《工伤保险条例》规则：职工发作事（shì）故伤害（hài）或按职业病防治法规则被诊断、审定为职业病，所在单位（wèi）应（yīng）当（dāng）自事故伤害发作之日，或者（zhě）被（bèi）诊断（duàn）、审定（dìng）为职（zhí）业病之（zhī）日起30日内，向（xiàng）所在地（dì）域劳动保证行政（zhèng）部门提收工伤认定（dìng）申请。

     二（èr）、保存证据。假如无（wú）书（shū）面劳动合同，要另保存证据。如（rú）工资单、用人单位签署劳（láo）动合同时收（shōu）取金等的收（shōu）条、缺勤记载等。

     三、复议前置（zhì）。依（yī）据规（guī）则，申请（qǐng）工伤认定的职工（gōng）或（huò）者其直系亲（qīn）属、该（gāi）职工所在单位假如对工伤认定结论不服，有关单（dān）位和（hé）个（gè）人能（néng）够依法申请行（háng）政复议；对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。

     工作中（zhōng）的各类工伤（shāng）案件

     新工伤 老工伤如何辨别

     工伤有“老（lǎo）工伤”和“新工（gōng）伤”的区别：在2005年6月30日（含）以前发作的工伤属（shǔ）于（yú）“老工伤（shāng）”，之后发作的（de）属“新工伤”。“老工伤”的待（dài）遇由原单（dān）位（托管单位（wèi））或主（zhǔ）管部门担任：“新工伤”的工伤认定、工伤审定和各（gè）项工伤待遇等（děng）由用人单位向（xiàng）辖区（qū）社保（bǎo）经办机构申报。

     病（bìng）假（jiǎ）中（zhōng）回（huí）单（dān）位（wèi）干活受伤也属工伤

     职工咨询：“我在（zài）单位担任设备装置（zhì）。前不久，我因感冒发烧请了病假，就在我（wǒ）休假期间，车（chē）间主任通知我去一趟单（dān）位，说（shuō）有一台设（shè）备到货了，想让我帮着指导装置。没想到，我去单位后，在装置设备的过程中左手受伤（shāng），一个手（shǒu）指（zhǐ）被电锯锯（jù）掉。我提出这种状况应按工（gōng）伤算，但单位却说当时我在病假（jiǎ）期间，不属（shǔ）工作时间受伤，不属于工（gōng）伤。请（qǐng）问，像我这种状况，能否应（yīng）认定为工伤呢？”

     酒后（hòu）工作受伤 法院认定属工伤

     叶某在上饶县某煤（méi）矿工作，2008年9月20日下午（wǔ），叶某在推矿桶过程中，不（bú）慎（shèn）被矿桶压伤。后叶某向（xiàng）上（shàng）饶市（shì）人力资（zī）源和社会保（bǎo）证（zhèng）局（jú）申请工伤认（rèn）定（dìng），上饶市人力（lì）资源和社会保证局受理（lǐ）后经检查，做收（shōu）工伤认定决议书，认定（dìng）叶（yè）某为（wéi）工伤。该（gāi）煤矿不服，以为叶某（mǒu）系醉酒（jiǔ）后（hòu）招致的伤害。

     工人违（wéi）章致工（gōng）伤 雇主也要（yào）担义务

     田（tián）文辉为多（duō）拉（lā）砖坯，在操作人员不在的状（zhuàng）况下，自行（háng）操（cāo）作消费设备才招致工（gōng）伤事故发作。他曾屡次（cì）到这家砖厂，找到砖厂承（chéng）包人和三（sān）位（wèi）雇主提收工伤赔偿（cháng）恳求，得到的回答是：他们已为其支付了医（yī）疗费，田（tián）文（wén）辉的工伤是因本人违章作（zuò）业形成的，砖厂没义务赔偿。法院（yuàn）以（yǐ）为：刘义作为（wéi）承包人，对砖厂的（de）平安消费工（gōng）作疏于管（guǎn）理，对（duì）杨（yáng）启明、石军、菅党二（èr）的赔偿义务应当负连带义务。赔偿被告田文辉医（yī）疗费（fèi）、误工费、护理费、住（zhù）院（yuàn）伙食补助费、陪护（hù）费（fèi）、残疾（jí）赔（péi）偿（cháng）金、肉体安慰金、审定费（fèi）、交通费（fèi）共计72893.73元（yuán）。

     计件工受伤一样享用（yòng）工伤待遇

     我国《劳动法》第7条规则：“用（yòng）人单位（wèi）自用工之日起即（jí）与劳动者（zhě）树（shù）立劳动关系（xì）。”劳动关系一旦构成就遭到《劳（láo）动法》的维护。因而，劳（láo）动者自被该厂（chǎng）招为（wéi）工人之日起，就成为了工（gōng）厂（chǎng）工人，为工厂提供（gòng）有（yǒu）酬（chóu）劳动，承受工厂的管理，不论实行何种计酬（chóu）方式，小宋与工（gōng）厂的关系是劳动关系。依据《工伤保险（xiǎn）条例》第（dì）14条（tiáo）、第29条的规则（zé），职工在工作时（shí）间和工（gōng）作场所内（nèi），因工（gōng）作（zuò）的缘由遭到事（shì）故伤（shāng）害（hài）应（yīng）认定为（wéi）工伤。职工因（yīn）工作遭受事故伤害或者患职（zhí）业病停止（zhǐ），享（xiǎng）用（yòng）工（gōng）伤（shāng）待遇。

     回绝违（wéi）章操作被打（dǎ）伤也属（shǔ）工（gōng）伤

     《工伤保（bǎo）险（xiǎn）条例》第十四条规则：职（zhí）工有下列情形之一（yī）的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作（zuò）缘（yuán）由遭到事故伤害的……（三（sān））在工作时间和工作场所（suǒ）内，因（yīn）实行工作职（zhí）责遭到暴力等（děng）不（bú）测伤（shāng）害的……李某为了平安消费，为了维护工友（yǒu）的劳动平（píng）安权（quán）益而受（shòu）伤应认定为工伤。

     提早上班途中受伤也算工（gōng）伤

     依据国务院《工伤保险条例》第十（shí）四条第（六）项（xiàng）规则，职工在上下班途（tú）中，遭到（dào）机动（dòng）车事故（gù）伤（shāng）害的应当认定为工伤。从时间（jiān）上看，该（gāi）行政（zhèng）法规并未规（guī）则职（zhí）工必需准时准点上下班（bān），职工无（wú）论是提早上班还是推延上班，均不（bú）影响工伤的认（rèn）定。因而虽提早一个半小时的时间，但魏先（xiān）生是在上班途中受的伤，应认定为工（gōng）伤，由此产生的费用（yòng）也（yě）应（yīng）由公司（sī）承当。

     因（yīn）公致残复（fù）员（yuán）军人旧伤复发 应享用工伤保险待遇

     因公（gōng）负伤复（fù）转军人在用人单位旧伤复发，不属于在工作中（zhōng）发作的工伤，但思索到军人（rén）在退役期间是为了公共利益而受伤，《工伤保（bǎo）险条例》第15条作了（le）特（tè）地规（guī）则：职工原在军队退役，因战（zhàn）、因（yīn）公负伤致残（cán），已获得（dé）反动（dòng）伤残军人证，到用人单位后旧伤（shāng）复（fù）发的（de），视同工伤（shāng），应享用除一次性伤残补助金（jīn）以外的工伤（shāng）保险（xiǎn）待遇。王某的情形完整（zhěng）契合（hé）上述规则，能够有条件的享（xiǎng）用工伤保险待遇。
工（gōng）伤保险新规（guī）